De regio Rijnmond heeft zo’n 50.000 werklozen en Rotterdam bruist van jong talent. De haven van Rotterdam is de grootste werkgever van Nederland en de komende jaren komt er veel werkgelegenheid vrij door de uitbreiding van de Maasvlakte. Waarom hebben die elkaar nog niet gevonden?

“We moeten aandacht besteden aan de werkgelegenheid in de haven en de werkloosheid in Rotterdam”, zegt Matty van den Berg. Zij is werkzaam voor Watertalent.nl, een communicatieplatform voor de haven dat mensen bewust wil maken van alle carrièremogelijkheden in havenregio’s. “De haven is niet transparant en best anoniem. Onbekend maakt onbemind.” Dat maakt het voor mensen minder aantrekkelijk om voor een baan in de haven te kiezen, of zich in ieder geval te oriënteren. “Ook zien we dat veel jongeren kiezen voor een generieke opleiding. De stap van techniek naar algemeen is echter makkelijker dan de omgekeerde weg.”

Ontplooiingsmogelijkheden
“In tegenstelling tot wat veel mensen denken, verdient het werk in de haven juist heel goed.” Ze wijst op de mogelijkheden die de haven biedt. “De haven is een verzameling van diverse branches met veel ontplooiingsmogelijkheden. De sfeer binnen bedrijven is vaak laagdrempelig en werknemers zijn snel verantwoordelijk.” Projecten die vroeger door vijftien man gedaan werden, worden tegenwoordig door vier à vijf man opgeknapt. “Er is juist niet alleen behoefte aan mensen die de zware klusjes opknappen, maar ook steeds meer hoger opgeleiden. We hebben allerlei functies in de regio, ook mensen met een diploma Verpleegkunde kunnen er aan de slag.”

Dineren met CEO’s
Watertalent is een podium waar werkgever en werknemer elkaar kunnen ontmoeten. In dat kader organiseerde zij onlangs het Mainport Talenten Diner. Tijdens dit diner op het SS Rotterdam in de stijlvolle Club Room kookten CEO’s en P&O’ers voor studenten en gingen vervolgens aan tafel het gesprek met hen aan over het werk in de haven. Matty van den Berg: “We willen zowel jonge werknemers als werkgevers hun verhaal laten vertellen. We spreken bewust over ‘werkgever’ in plaats van ‘bedrijf’ om juist de sfeer, cultuur en ontwikkelingsmogelijkheden te benadrukken. Onze bezoekers komen ook direct in contact met het bedrijf waardoor wij de lijnen kort houden.”

Bron: Havenloods